Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie (AWO) Die Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie (kurz: AWO-Psychologie) beschäftigt sich mit einer Vielzahl spezifischer Einzelthemen wie ›› Arbeitsanalyse, Arbeitssicherheit, Assessment Center, Ausbildung und Qualifizierung ›› Führung, Arbeit und Freizeit, Forschungsstrategien, Frauen und Erwerbstätigkeit ›› Kommunikation und Kooperation, Konflikte, Kontrolle und Tätigkeitsspielraum, Kriterienentwicklung ›› Zielsetzungsmethoden (einen lexikalischen Überblick bietet Greif et al., 1995) AWO-Psychologinnen und -Psychologen sind als Angestellte oder externe Anbieter von Dienstleistungen in Betrieben und Organisationen tätig. Sie arbeiten in Bereichen wie ›› Personal-, Team- und Organisationsentwicklung ›› Personalauswahl ›› neue Formen der Arbeitsgestaltung ›› Prozessbegleitung und -beratung (z.B. Projektmanagement, Moderation, Coaching) Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologinnen und – psychologen haben zusätzlich zum Hochschulstudium umfangreiche Praxis sowie meist eine Zusatzausbildung in Coaching und/oder Supervision, in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung, Gesundheitspsychologie oder Mediation. Arbeitspsychologie: Arbeitsanalyse (Arbeitsanforderungen, -gestaltung, -platz, -mittel, -zeit, -unfallanalyse etc.) Berufseignungsdiagnostik Humanisierung der Arbeitswelt Ergonomie Arbeitsbelastung, Stress, Mobbing, Burn-Out, Sucht am Arbeitsplatz Arbeitszufriedenheit und Leistungsverhalten Einführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen Teamentwicklung Kommunikationsstrukturen, Konfliktbearbeitung Seit 1.1.2002 besteht im Arbeitnehmerschutz (AschG 159, BG zu Art. IIZ§76 Abs.3, § 81 Abs. 3 und § 82a Abs.5) die Empfehlung Arbeitspsychologinnen und Arbeitspsychologen zur Gesundheitsförderung in die betrieblichen Beratungsprozesse mit ein zu beziehen. Wirtschaftspsychologie: Betrachtung gesamtwirtschaftlicher Prozesse wie wirtschaftliches Handeln in Bezug auf Steuern, Geld, Sparen, Verständnis von Ökonomie u.a. Konsumption wie Werbung, Marketing, Konsumverhalten, Konsumentenverhalten u.a. Produktion von Gütern und Dienstleistungen Organisationspsychologie: Verhalten des Menschen in formal organisierten sozialen Bezügen Organisationsstrukturen (Größe, Spezialisierung, Formalisierung, Hierarchie...) Personalwesen (Auslese, Beurteilung, Mitarbeiterführung, Entwicklung) Betriebliche Gesundheitsförderung Führung Konflikt und Kooperation Kommunikation Weiterbildung und Training Organisationsentwicklung und Innovation (geplanter Wandel) Interkulturelles Management In Salzburg ist der Arbeitskreis Arbeitspsychologie mit dem Ziel der Öffentlichkeitsarbeit und Organisation von Vorträgen, Seminaren und Workshops aktiv und es gibt regelmäßige AWO-Sektionstreffen in Salzburg und über Salzburg hinaus. Kontakt: Mag. Maria Pramhas Leitung Sektion AWO Salzburg Tel.: +43-664-1433918 E-Mail: Zurück zur Übersicht